Les motions et communiqués de l’UJA font la doctrine de l’UJA et ses prises de position.
MOTION SUR LE RENFORCEMENT DES CONGES PARENTAUX
L’Union des Jeunes Avocats de Paris, réunie en Commission Permanente, le 8 juillet 2019, Connaissance prise des modifications législatives et règlementaires récentes
MOTION AIDE JURIDICTIONNELLE ET ACCES AU DROIT
L’Union des Jeunes Avocats de PARIS, réunie en Commission permanente à Marseille le 14 septembre 2019. CONNAISSANCE PRISE du Rapport d’information
Lutte en faveur de l’égalité et contre toutes formes de discriminations
Motion relative au congé de parentalité L’Union des Jeunes Avocats de Paris, réunie en Commission Permanente, le 13 mai 2019, Connaissance prise
Motion sur l’intégration de la gestion des données personnelles aux contrats de collaboration
Motion sur l'intégration de la gestion des données personnelles aux contrats de collaboration. Intégration de la gestion des données personnelles aux contrats
Rapport : Le harcèlement sexuel au sein de la profession d’avocats, un an après !
Publication du Rapport de la Commission Égalité de l’UJA de Paris L’engagement de l’UJA de Paris a pris une tonalité particulière il
MOTION CONTRE LE CUMUL EN TANT QUE JUGE ET REPRESENTANT DE PARTIE DEVANT LES COMMISSIONS ORDINALES
L’UJA de Paris, réunie en commission permanente, le 11 juin 2018 : Connaissance prise du fait que l’Ordre sollicite d’anciens bâtonniers ou AMCO, pour
Motion d’alerte sur les réformes à venir en droit de la famille
L’UJA de Paris, réunie en commission permanente le 16 avril 2018, connaissance prise des dispositions du projet de loi de programmation de
Modèle type de contrat de collaboration
Avant, il y a eu les négociations notamment sur votre rétrocession et vous n'avez pas manqué de vous appuyer sur le Tarif
Motion relative aux harcèlement et violences sexuels au sein de la profession d’Avocat
L’Union des Jeunes Avocats de Paris, réunie en Commission Permanente, le 12 février 2018, sur la base d’un Rapport présenté par sa
CHARTE DES BONNES PRATIQUES DE LA COLLABORATION A TEMPS PARTIEL
A titre liminaire, l’UJA rappelle que la collaboration libérale suppose par nature une flexibilité et ne saurait être soumise à une organisation
